Personeelsplanning voor uitzendbureaus: plannen, publiceren, bevestigen

Waarin personeelsplanning voor een uitzendbureau anders is

Een roosterapp voor een winkel of een zorginstelling plant eigen personeel op één locatie. Een uitzendbureau plant mensen die het niet zelf in dienst heeft op locaties van anderen. Wat dat vraagt, en hoe GNR het doet:

• Meerdere opdrachtgevers in één rooster

  U plant voor verschillende bedrijven tegelijk en publiceert per opdrachtgever; alleen wie iets verandert krijgt bericht.

• Beschikbaarheid die elke week verschuift

  Flexkrachten geven zelf per weekdag door wanneer ze kunnen. Plant u iemand op een dag zonder beschikbaarheid, dan waarschuwt het planbord.

• Bevestiging door de flexkracht

  Een dienst wordt pas zeker als de flexkracht hem accepteert in de app; een weigering komt direct bij de planner binnen.

• Wie er niet kwam

  De opdrachtgever meldt via zijn link per dienst of de medewerker is gekomen; het bureau beoordeelt die melding.

• De Arbeidstijdenwet naast het rooster

  Signalering bij te lange diensten, te veel uren per week, te weinig rust en de regels voor 16- en 17-jarigen. Een signaal, geen blokkade — een cao kan afwijken.

• Betalen wat er gewerkt is

  Een geplande dienst levert niet vanzelf uren op: de uren komen uit het inklokken of de invoer van het bureau. Urenlimieten per contract bewaakt het planbord niet.

Gewerkte uren komen uit de urenregistratie voor uitzendbureaus; de beloning per opdrachtgever uit de gelijkwaardige beloning.

Plant u zelf eigen personeel én inleenkrachten van uitzendbureaus op uw eigen locaties, bijvoorbeeld als teler of productiebedrijf? Dat kan in de werkgevermodus voor bedrijven met inleenkrachten, met planning per locatie en een ploegklok.