Wat verandert er in 2027 voor uitzendbureaus? Alle data op een rij

Kort antwoord: op 1 januari 2027 treedt de Wtta in werking — aanmelden voor de overgangsregeling kan van 1 november t/m 31 december 2026. Per 31 december 2026 staan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten in de wet en geldt het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst voor zzp’ers onder € 38 per uur. Per 1 januari 2027 vervalt de arbeidskorting over arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die via de werkgever worden betaald. De grote wijzigingen uit de Wet meer zekerheid flexwerkers — kortere fasen, een strengere ketenregeling en het bandbreedtecontract — gaan pas in op 1 januari 2028.

Tijdlijn: alle bevestigde data

Wtta: wat regelt u vóór 1 januari 2027?

Wie na 1 januari 2027 wil blijven uitlenen en de overgangsregeling wil gebruiken, meldt zich tussen 1 november en 31 december 2026 aan via toelatinguitleenmarkt.nl. Daarvoor zijn eHerkenning niveau 3 en de Berichtenbox voor Bedrijven nodig — vraag die op tijd aan. In 2027 volgt de eigenlijke toelatingsaanvraag (1 mei t/m 30 juni). Vanaf 1 januari 2028 krijgen uitleners zonder toelating een boete, en die boete geldt ook voor inleners die bij hen inhuren.

• eHerkenning niveau 3 en Berichtenbox voor Bedrijven aanvragen.
• Aanmeldmoment voor de overgangsregeling in de agenda: 1 november t/m 31 december 2026.
• Dossier op orde voor het normenkader: identiteit en verblijfsrecht, minimumloon, loonaangifte en afdrachten.
• Opdrachtgevers informeren: vanaf 1 juli 2027 kunnen zij in het NAU-register controleren of u bent toegelaten.

Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden per 31 december 2026

Uitzendkrachten moeten minimaal gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen als werknemers die regulier bij de opdrachtgever in dienst zijn. Voor beloning volgde dat al uit rechtspraak van het Europees Hof van Justitie; met de Wet meer zekerheid flexwerkers wordt het per 31 december 2026 voor alle arbeidsvoorwaarden in de Nederlandse wet vastgelegd. In de ABU- en NBBU-cao voor uitzendkrachten 2026–2028 is gelijkwaardige beloning al sinds 1 januari 2026 afgesproken.

In de praktijk betekent dit: vraag per opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden uit (de brancheorganisaties bieden daarvoor een standaard uitvraag op wijzerbelonen.nl), vergelijk ze met wat u betaalt en leg vast waarop elke keuze berust.

Zzp’ers onder € 38 per uur: rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst

Verdient een zzp’er minder dan € 38 per uur, dan kan deze zich beroepen op het rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst. De opdrachtgever moet dan bewijzen dat er géén arbeidsovereenkomst is. Het bedrag stijgt mee met het wettelijk minimumloon. Volgens Ondernemersplein gaat de wet in op 31 december 2026. Werkt uw bureau met zzp’ers, inventariseer dan nu welke tarieven onder de grens liggen.

Arbeidskorting over arbeidsongeschiktheidsuitkeringen vervalt

Vanaf 1 januari 2027 wordt de arbeidskorting niet meer berekend over uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid die werkgevers betalen, zoals een WIA-, WAO- of Wajong-uitkering. Aanleiding is een uitspraak van de Hoge Raad van 15 november 2024: wie zo’n uitkering direct van het UWV kreeg, had geen arbeidskorting, wie haar via de werkgever kreeg wel. De wijziging van de loonbelasting is op 22 juli 2026 in de Staatscourant gepubliceerd; het gaat om ongeveer 11.000 mensen. Betaalt u zo’n uitkering via de loonstrook, informeer de medewerker dan vooraf: het nettobedrag daalt.

Minimumloon, loonheffing en pensioen in de eerste loonrun van 2027

• Wettelijk minimumloon: wijzigt per 1 januari 2027. Het bedrag was op 26 september 2026 nog niet gepubliceerd — controleer het op rijksoverheid.nl vóór de eerste verloning.
• Loonheffing: gebruik de tabellen 2027 van de Belastingdienst zodra die verschijnen.
• Pensioen: sinds 1 januari 2026 geldt bij StiPP één regeling met een premie van 23,4% (15,9% werkgever, 7,5% werknemer). Controleer de premie voor 2027 op stippensioen.nl.
• Cao: de ABU- en NBBU-cao voor uitzendkrachten loopt van 1 januari 2026 t/m 31 december 2028.

2028: de grote wijzigingen uit de Wet meer zekerheid flexwerkers

De Eerste Kamer stemde op 7 juli 2026 in met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het grootste deel gaat in op 1 januari 2028:

• De meest onzekere fasen van uitzendwerk worden korter. Hoe dat in de fasen van de cao uitwerkt, maken ABU en NBBU bekend.
• Na drie tijdelijke contracten mag er drie jaar lang geen tijdelijk contract meer worden gesloten tussen dezelfde werkgever en werknemer (nu is dat zes maanden).
• Het nulurencontract wordt vervangen door een bandbreedtecontract: een minimum- en maximumaantal uren met maximaal 30% verschil (bij 10 uur minimum is het maximum 13 uur).
• De minister kan ingrijpen bij structurele onderbetaling in de uitzendsector.

Checklist: wat kunt u nu al doen?

1. 1eHerkenning niveau 3 en de Berichtenbox voor Bedrijven aanvragen.
2. 2Tussen 1 november en 31 december 2026 aanmelden voor de Wtta-overgangsregeling.
3. 3Per opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden uitvragen en vastleggen.
4. 4Zzp-tarieven onder € 38 per uur in kaart brengen.
5. 5Nagaan of u WIA-, WAO- of Wajong-uitkeringen via de loonstrook betaalt en die medewerkers informeren.
6. 6Vóór de eerste loonrun van 2027: nieuw minimumloon, tabellen loonheffing en StiPP-premie controleren.