Gelijkwaardige Beloning & Kostprijs Calculator
Bereken direct het juiste brutoloon, reserveringen en de commerciële kostprijs conform de CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 — de opvolger van de inlenersbeloning.
Let op — CAO 2026–2028: sinds 1 januari 2026 geldt gelijkwaardige beloning in plaats van de oude inlenersbeloning. De systematische reserveringen voor feestdagen en kort verzuim zijn per die datum beëindigd; vakantiebijslag volgt de regeling van de opdrachtgever. Deze calculator rekent met de 2026-systematiek.
Invoer Beloningsparameters
Pas de bedragen aan volgens de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever (gelijkwaardige beloning).
Het geldende loon voor de functie bij de opdrachtgever, zoals vastgelegd in de gelijkwaardige beloning.
De factor waarmee het bruto basisuurloon wordt vermenigvuldigd voor de klantfactuur.
Calculatie Overzicht
Kostprijs & Tariefopbouw
Vakantiebijslag 8,33% + doorbetaalde vakantie-uren 10,92% (25 dagen bij voltijd). Sinds 1-1-2026 volgen vakantieduur en -bijslag de opdrachtgever en zijn vakantiedagen tijd in plaats van een reservering — de kosten blijven, dus reken ze mee. De vaste reserveringen voor feestdagen (3,06%) en kort verzuim (0,60%) zijn per 1-1-2026 vervallen.
Dit voor al uw flexkrachten, elke week?
In GNR legt u per plaatsing de cao, schaal en trede van de inlener vast. De verloning rekent daar elke week mee.
Plan een demoIn GNR Workforce OS worden de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever per functie vastgelegd, vergeleken met het GNR-pakket en automatisch gekoppeld aan de urenregistratie en periodieke factuur.
Veelgestelde vragen over gelijkwaardige beloning
Alles wat u moet weten over de wettelijke vereisten en berekening in de flexbranche.
Wat is gelijkwaardige beloning in 2026?
Per 1 januari 2026 vervangt gelijkwaardige beloning de oude inlenersbeloning in de ABU/NBBU-CAO. De uitzendkracht krijgt een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat gelijkwaardig is aan dat van een vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever: basisloon, toeslagen, vakantie, reiskosten, eindejaarsuitkering en pensioenwaarde.
Wat is er veranderd ten opzichte van de inlenersbeloning?
De oude acht elementen en de vaste reserveringspercentages voor feestdagen (ca. 3,06%) en kort verzuim / bijzonder verlof (ca. 0,60%) gelden niet meer als systematische reservering: deze systematiek is per 1 januari 2026 beëindigd. De beloning volgt nu rechtstreeks uit de arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever voor de functie gelden.
Wat gebeurt er met het vakantiebijslag van 8,33%?
Het vaste percentage 8,33% wordt in de ABU-kostprijselementen voor 2026 niet meer automatisch voor iedereen gehanteerd: vakantiebijslag valt onder de gelijkwaardige beloning en volgt de regeling van de opdrachtgever. Het oude percentage blijft wel het ijkpunt voor de minimale opbouw.
Hoe helpt GNR Workforce OS bij gelijkwaardige beloning?
GNR legt de essentiële arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever per functie vast, vergelijkt ze automatisch met het GNR-pakket, signaleert verschillen en bewaart bron, document en ingangsdatum in een audit trail — zonder spreadsheetwerk.
Ontdek andere modules
GNR Workforce OS biedt een naadloze keten. Elk onderdeel versterkt het andere.
Personeelsplanning
Weekrooster met slepen, publicatie per opdrachtgever en accepteren of weigeren in de app.
Urenregistratie
Inklokken met QR-code en GPS-geofence, goedkeuring door de opdrachtgever in zijn portaal.
Gelijkwaardige beloning & cao
Beloningsinformatie per opdrachtgever, vergelijking per plaatsing, ABU/NBBU-schalen en fasentelling.
Wtta-software
Dossiercontrole per medewerker, inspectiedossier als PDF en WML-controle.
Arbeidsmigranten & SNF
App in vijf talen, documenten met vervaldatum en huisvesting per bed binnen de SNF-regels.
Voor werkgevers met inleenkrachten
Eigen personeel en inleenkrachten van meerdere uitzendbureaus: uren, ploegen en planning. De verloning blijft bij uw salarisverwerker.
ZZP-administratie
Zzp’ers vastleggen, hun uren bijhouden en self-billing facturen maken, plus inkoopfacturen.
Fasensysteem Wekenteller
Controleer gewerkte weken in Fase A, B en C en onderbrekingstermijnen.
StiPP Pensioen Calculator
Bereken franchise (€ 9,24/u), pensioengrondslag en premies 2026.
Digitale Contracten
E-signing van arbeidsovereenkomsten en loonheffingsverklaringen, met tijdstempel en audit trail.
Facturatie
Facturen uit de urenregistratie tegen het afgesproken tarief, met G-rekening en btw verlegd.
Medewerkerportaal
Mobiele PWA voor flexkrachten: loonstroken, roosters, documenten en beschikbaarheid.
Loonsoftware
Weekverloning onder de cao: bruto-netto, reserveringen, loonstroken, SEPA- en aangiftebestand.
Logistiek & Transport
Ploegendiensten per distributiecentrum, QR-inklokken en verloning volgens de TLN-cao.
Bouw & Techniek
G-rekening op de factuur, gelijkwaardige beloning volgens de Bouw & Infra-cao en urenakkoord.
Horeca & Events
Horecaroosters per zaak, gerichte publicatie, QR-inklokken en de Horeca-cao.
Productie & Industrie
Ploegenroosters, ploegentoeslag via de uursoort en inklokken met QR of GPS.
Landbouw & Tuinbouw
Seizoensplanning, huisvestingsinhouding binnen de SNF-regels en een meertalige app.
Schoonmaak & Facilitair
Planning per opdrachtgever, mobiel inklokken en de Schoonmaak-cao.
Metaal & Techniek
CNC en lassers, certificaten als vaardigheid, de Metalektro-cao en ADV-compensatie.
Zorg & Welzijn
Planning per zorglocatie, bevoegdheden per medewerker en urenakkoord door de instelling.
Beveiliging & Bewaking
Planning per object, QR- of GPS-inklokken en aanwezigheidsmeldingen.
Vakantiegeld Calculator
Bereken 8,33% vakantiebijslag, verlofuren en geschat netto saldo.
Transitievergoeding Calculator
Wettelijke ontslagvergoeding 2026 berekenen conform art. 7:673 BW.
Beste Uitzendsoftware 2026
Keuzegids voor uitzendsoftware in Nederland, geschreven door GNR (zelf leverancier).
Begrippenlijst A-Z
Alle cruciale termen, CAO-regels en wetsartikelen voor uitzenders uitgelegd.
Kennisbank & Gidsen
Praktische gidsen over ABU/NBBU CAO, fasen, reserveringen en compliance.