Software voor gelijkwaardige beloning en cao-naleving
Sinds 1 januari 2026 vervangt gelijkwaardige beloning in de ABU/NBBU-cao de inlenersbeloning, en per 31 december 2026 staan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in de wet. GNR legt de beloningsinformatie van elke opdrachtgever vast met het brondocument, vergelijkt per plaatsing onderdeel voor onderdeel en laat afwijkingen zien vóór de loonrun.
Zo werkt gelijkwaardige beloning in GNR
De informatie zit bij de opdrachtgever, de verantwoordelijkheid bij u als werkgever. De software zorgt dat wat u vastlegt aantoonbaar is en dat de loonstrook het volgt.
1Uitvragen bij de opdrachtgever
Vraag de arbeidsvoorwaarden voor de functie op. De brancheorganisaties ABU en NBBU bieden daarvoor een standaard uitvraag op wijzerbelonen.nl.
2Vastleggen met het brondocument
U uploadt het document van de opdrachtgever — beloningsinformatie, regeling of overeenkomst — en legt daaruit vast: functie, schaal en trede, uurloon, toeslagen, vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Reiskosten en vergoedingen gaan ter informatie mee.
3Beoordelen en activeren met ingangsdatum
De beloningsinformatie wordt beoordeeld en geactiveerd vanaf een datum; de vorige versie loopt tot de dag ervoor. Wie wat wanneer veranderde, blijft zichtbaar. Een wijziging met grote financiële impact vraagt een tweede goedkeurder.
4Vergelijken per plaatsing
Per plaatsing legt GNR het pakket van de opdrachtgever naast wat de uitzendkracht krijgt, met per onderdeel gelijk, afwijkend of onbekend. Een afwijking ziet u vóór de loonrun; een mens beslist, het systeem kiest niet stilletjes.
5Verlonen met een ondergrens en een bron
De loonmotor trekt het uurloon op tot de officiële cao-trede en de actieve beloningsinformatie — nooit omlaag — en legt per regel op de loonstrook vast waar het bedrag vandaan komt.
Wat valt onder gelijkwaardige beloning?
Niet alleen het uurloon. U vergelijkt het hele pakket van een vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever:
- Basisloon en periodieken uit de schaal van de opdrachtgever, inclusief loonsverhogingen op hetzelfde moment
- Toeslagen voor overwerk, verschoven en onregelmatige uren en ploegendienst
- Vakantie en vakantiebijslag zoals die bij de opdrachtgever gelden
- Eindejaarsuitkering en bonussen, als de opdrachtgever die kent
- Kostenvergoedingen zoals reiskosten, voor zover onbelast uit te betalen
- De waarde van de pensioenregeling bij de opdrachtgever
De vaste reserveringen voor feestdagen en kort verzuim zijn per 1 januari 2026 vervallen; doorbetaling volgt uit het pakket van de opdrachtgever. Lees de uitleg in de kennisbank.
Van inlenersbeloning naar wet
| Datum | Wat geldt |
|---|---|
| t/m 31-12-2025 | Inlenersbeloning: een vaste lijst beloningselementen van de inlener |
| 1-1-2026 | Cao voor uitzendkrachten 2026–2028: gelijkwaardige beloning (art. 21), het volledige pakket |
| 31-12-2026 | Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in de wet — voor alle arbeidsvoorwaarden, niet alleen loon |
Meer data voor 2027 en 2028: wat verandert er in 2027 voor uitzendbureaus?
Cao-naleving in beeld
De cao's van uw opdrachtgevers met de loonschalen uit de officiële cao-tabel, en het loonvoorstel na een cao-wijziging dat u goedkeurt. De loonberekening betaalt intussen altijd minimaal het cao-uurloon.
Cao-naleving rondom de beloning
Cao-parameters als data met een ingangsdatum en een bron — niet als spreadsheet die niemand meer bijhoudt.
ABU/NBBU-cao en opdrachtgever-cao’s
De cao voor uitzendkrachten 2026–2028 (ABU en NBBU dezelfde tekst) staat erin, met loonprofielen voor opdrachtgever-cao’s als Schoonmaak, Horeca, Bouw & Infra, TLN en Metalektro. Elke versie heeft een ingangsdatum en een bron.
Beloningsinformatie per opdrachtgever
Het arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever per functie, met het brondocument erbij. Een brondocument dat bijna verloopt, wordt vooraf gesignaleerd.
Fasensysteem A, B en C
Wekentelling per medewerker op basis van de geregistreerde, niet-afgekeurde uren, met signalering vóór een faseovergang en waarschuwingen voor de ketenbepaling.
Wettelijk minimumloon
Een uurloon onder het minimumloon wordt geweigerd bij het vastleggen. In de loonberekening trekt de motor het uurloon op tot het minimumloon voor de leeftijd van de medewerker op de datum van het tijdvak — ook na een verhoging per 1 januari of 1 juli.
Vakantiebijslag en reserveringen
Vakantiebijslag (8,33 % of het cao-percentage) wordt per gewerkt uur gereserveerd. Vakantiedagen bouwen onder de cao 2026 in tijd op; feestdagen en kort verzuim volgen uit het pakket van de opdrachtgever.
StiPP-pensioen
De StiPP-regeling van het geldende jaar: per 2026 één regeling met premieverdeling, uurfranchise en pensioengrondslag. Ontbreken de parameters van een nieuw jaar, dan wacht de loonrun.
Hoe de beloning in de loonstrook terechtkomt, staat bij loonsoftware voor uitzendbureaus. Gelijkwaardige beloning is ook een eis voor de Wtta-toelating.
Veelgestelde vragen over gelijkwaardige beloning en cao-beheer
Wat is gelijkwaardige beloning?
Gelijkwaardige beloning betekent dat een uitzendkracht qua arbeidsvoorwaarden niet slechter af is dan een werknemer in dezelfde functie die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst is. U vergelijkt het hele pakket — basisloon, toeslagen, vakantie, eindejaarsuitkering, kostenvergoedingen en pensioenwaarde — niet alleen het uurloon. In de cao voor uitzendkrachten geldt het sinds 1 januari 2026.
Wat is het verschil tussen inlenersbeloning en gelijkwaardige beloning?
De inlenersbeloning (t/m 2025) volgde een vaste lijst beloningselementen van de inlener. Gelijkwaardige beloning (vanaf 1 januari 2026) vergelijkt het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever, inclusief vakantie, reiskosten en pensioenwaarde. Per 31 december 2026 staan gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden ook in de wet.
Rekent GNR gelijkwaardige beloning automatisch uit?
Gedeeltelijk, en we zeggen precies welk deel. GNR vergelijkt per plaatsing het pakket van de opdrachtgever met wat de uitzendkracht krijgt en markeert afwijkingen vóór de loonrun. In de loonberekening gaat het uurloon nooit onder de officiële trede of de actieve beloningsinformatie. Welke keuze u bij een afwijking maakt, blijft een beslissing van een mens.
Welke informatie heb ik van de opdrachtgever nodig?
De cao of regeling die bij de opdrachtgever geldt, de functie met schaal én trede, het uurloon, de toeslagen, de vakantieafspraken, een eventuele eindejaarsuitkering en de vergoedingen. Leg het schriftelijk vast; in GNR hoort het brondocument bij de beloningsinformatie.
Wat gebeurt er als een cao wijzigt of het minimumloon stijgt?
Een nieuwe versie van een cao of loontabel wordt vastgelegd met ingangsdatum en bron; de vorige versie geldt tot de dag ervoor. Verandert de bronpagina van een cao, dan krijgt u een e-mail om te controleren. Het minimumloon staat met ingangsdatum in een tabel, en de loonmotor toetst elk tijdvak aan het bedrag dat op die datum geldt.
Hoe werkt de telling van gewerkte weken in fase A en B?
Een week waarin is gewerkt telt als één week, op basis van de geregistreerde en niet-afgekeurde uren. Een onderbreking van meer dan zes maanden zet de telling terug. Het systeem signaleert vóór de overgang naar fase B of C.
Kan ik afwijkende toeslagen per opdrachtgever instellen?
Ja. Toeslagen uit de beloningsinformatie van de opdrachtgever gaan vóór het cao-profiel, en per opdrachtgever kunt u eigen toeslagpercentages per uursoort vastleggen.
Ontdek andere modules
GNR Workforce OS biedt een naadloze keten. Elk onderdeel versterkt het andere.
Personeelsplanning
Weekrooster met slepen, publicatie per opdrachtgever en accepteren of weigeren in de app.
Urenregistratie
Inklokken met QR-code en GPS-geofence, goedkeuring door de opdrachtgever in zijn portaal.
Wtta-software
Dossiercontrole per medewerker, inspectiedossier als PDF en WML-controle.
Arbeidsmigranten & SNF
App in vijf talen, documenten met vervaldatum en huisvesting per bed binnen de SNF-regels.
Voor werkgevers met inleenkrachten
Eigen personeel en inleenkrachten van meerdere uitzendbureaus: uren, ploegen en planning. De verloning blijft bij uw salarisverwerker.
ZZP-administratie
Zzp’ers vastleggen, hun uren bijhouden en self-billing facturen maken, plus inkoopfacturen.
Gelijkwaardige Beloning Calculator
Bereken gratis gelijkwaardige beloning, toeslagen en de kostprijsfactor (2026).
Fasensysteem Wekenteller
Controleer gewerkte weken in Fase A, B en C en onderbrekingstermijnen.
StiPP Pensioen Calculator
Bereken franchise (€ 9,24/u), pensioengrondslag en premies 2026.
Digitale Contracten
E-signing van arbeidsovereenkomsten en loonheffingsverklaringen, met tijdstempel en audit trail.
Facturatie
Facturen uit de urenregistratie tegen het afgesproken tarief, met G-rekening en btw verlegd.
Medewerkerportaal
Mobiele PWA voor flexkrachten: loonstroken, roosters, documenten en beschikbaarheid.
Loonsoftware
Weekverloning onder de cao: bruto-netto, reserveringen, loonstroken, SEPA- en aangiftebestand.
Logistiek & Transport
Ploegendiensten per distributiecentrum, QR-inklokken en verloning volgens de TLN-cao.
Bouw & Techniek
G-rekening op de factuur, gelijkwaardige beloning volgens de Bouw & Infra-cao en urenakkoord.
Horeca & Events
Horecaroosters per zaak, gerichte publicatie, QR-inklokken en de Horeca-cao.
Productie & Industrie
Ploegenroosters, ploegentoeslag via de uursoort en inklokken met QR of GPS.
Landbouw & Tuinbouw
Seizoensplanning, huisvestingsinhouding binnen de SNF-regels en een meertalige app.
Schoonmaak & Facilitair
Planning per opdrachtgever, mobiel inklokken en de Schoonmaak-cao.
Metaal & Techniek
CNC en lassers, certificaten als vaardigheid, de Metalektro-cao en ADV-compensatie.
Zorg & Welzijn
Planning per zorglocatie, bevoegdheden per medewerker en urenakkoord door de instelling.
Beveiliging & Bewaking
Planning per object, QR- of GPS-inklokken en aanwezigheidsmeldingen.
Vakantiegeld Calculator
Bereken 8,33% vakantiebijslag, verlofuren en geschat netto saldo.
Transitievergoeding Calculator
Wettelijke ontslagvergoeding 2026 berekenen conform art. 7:673 BW.
Beste Uitzendsoftware 2026
Keuzegids voor uitzendsoftware in Nederland, geschreven door GNR (zelf leverancier).
Begrippenlijst A-Z
Alle cruciale termen, CAO-regels en wetsartikelen voor uitzenders uitgelegd.
Kennisbank & Gidsen
Praktische gidsen over ABU/NBBU CAO, fasen, reserveringen en compliance.
Gelijkwaardig belonen zonder spreadsheet?
In een demo leggen we de beloningsinformatie van één van uw opdrachtgevers vast en laten we de vergelijking per plaatsing zien.