Uitzendbureau Begrippenlijst

De inlenersbeloning is vastgelegd in artikel 8 van de WAADI en was nader uitgewerkt in de ABU- en NBBU-CAO voor Uitzendkrachten. Het doel is gelijke beloning voor gelijk werk te waarborgen.

Tot en met 31 december 2025 bestond de inlenersbeloning uit vaste beloningselementen: het geldende periodeloon in de schaal, ADV/ATV-compensatie, toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid, initiële loonsverhogingen, kostenvergoedingen, periodieken, eenmalige uitkeringen en de vaste eindejaarsuitkering.

Per 1 januari 2026 vervangt gelijkwaardige beloning deze systematiek in de CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028: niet een lijst van losse elementen, maar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever — inclusief vakantie, reiskosten en pensioenwaarde.

Het uitzendbeding mag uitsluitend worden toegepast in Fase A (maximaal 52 gewerkte weken) en moet schriftelijk zijn overeengekomen in de uitzendovereenkomst.

Bij ziekte van de uitzendkracht eindigt de overeenkomst direct en heeft de flexkracht recht op een Ziektewetuitkering via het UWV, eventueel aangevuld met een CAO-ziekteaanvulling door het uitzendbureau.

Fase A (NBBU: Fase 1-2) duurt maximaal 52 gewerkte weken. Hier geldt maximale flexibiliteit met uitzendbeding.

Fase B (NBBU: Fase 3) duurt maximaal 3 jaar en kent maximaal 6 bepaalde tijd contracten zonder uitzendbeding.

Fase C (NBBU: Fase 4) is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract bij het uitzendbureau).

In de uitzendbranche geldt dat een onderbreking van 26 weken of langer de telling van gewerkte weken in Fase A of contracten in Fase B volledig reset.

Bij een onderbreking korter dan 26 weken telt de eerdere opbouw door en behoudt de werknemer zijn fasenstatus.

De Wtta vervangt de lichte WAADI-registratie door een streng toelatingsstelsel onder toezicht van de Nederlandse Arbeidsinspectie en het Ministerie van SZW.

Zonder geldige toelating is het verboden arbeidskrachten ter beschikking te stellen. Inleners riskeren zware boetes als zij personeel inlenen bij een niet-toegelaten bureau.

Elke uitzendkracht van 18 jaar en ouder bouwt vanaf de eerste gewerkte week pensioen op bij StiPP. Per 1 januari 2026 geldt één nieuwe regeling die de vroegere basis- en plusregeling vervangt.

In 2026 bedraagt de uurfranchise € 9,24 per uur. Over het loon boven de franchise wordt 7,5% werknemerspremie ingehouden en 15,9% werkgeverspremie afgedragen.

Bij de berekening van de StiPP-pensioengrondslag wordt de uurfranchise afgetrokken van het feitelijk bruto uurloon.

Voor 2026 is de uurfranchise vastgesteld op € 9,24 per uur.

Wanneer vaste werknemers bij de opdrachtgever ADV-dagen genieten, moet de uitzendkracht via de gelijkwaardige beloning (t/m 2025: inlenersbeloning) gelijkwaardig worden gecompenseerd.

Dit gebeurt meestal via een vast percentage (bv. 5% in Metaal & Techniek, 8.5% in de Bouw) bovenop het bruto schaalloon.

In het kader van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA) stort de inlener het geschatte percentage aan loonheffing en omzetbelasting op de G-rekening van de uitlener.

Hiermee vrijwaart de inlener zich van aansprakelijkheid voor niet-afgedragen belastingen door het uitzendbureau.

Gecertificeerde ondernemingen worden opgenomen in het openbare SNA-register en ondergaan halfjaarlijkse strenge inspecties.

Veel grote opdrachtgevers en overheidsinstanties eisen het NEN 4400-1 keurmerk als harde contractvoorwaarde.

Uitzendbureaus die huisvesting voor internationale flexkrachten verzorgen moeten voldoen aan de SNF-normen.

SNF-certificering is een wettelijke voorwaarde om inhoudingen voor huisvesting (maximaal 25%) op het minimumloon te mogen toepassen.

De Belastingdienst handhaaft actief op de Wet DBA. Wanneer een zzp’er werkt onder leiding en toezicht en feitelijk als werknemer functioneert, kan de arbeidsrelatie worden geherkwalificeerd als dienstbetrekking.

Het wetsvoorstel VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties) is niet in zijn geheel ingevoerd: het kabinet heeft het verduidelijkingsdeel in maart 2026 geschrapt. Het deel over het rechtsvermoeden van werknemerschap voor laagbetaalde zzp’ers wordt apart doorgezet.

Self-billing bespaart administratieve rompslomp, voorkomt foute BTW-tarieven en zorgt ervoor dat facturen direct aansluiten op de geaccordeerde gewerkte uren.

De zzp’er ontvangt de factuur digitaal ter controle en administratie.

Sinds 1 januari 2024 kent Nederland een wettelijk uniform minimumuurloon. Er bestaan geen vaste minimum dag-, week- of maandlonen meer.

Het WML wordt elk halfjaar (per 1 januari en 1 juli) geïndexeerd door het Ministerie van SZW.

Vanaf 1 januari 2026 bedraagt de structurele CAO-reservering 19,25% over het feitelijk loon (vakantiegeld 8,33% + vakantiedagen 10,92%).

Tot en met 31 december 2025 gold daarnaast een systematische reservering voor feestdagen (ca. 3,06%) en kort verzuim / bijzonder verlof (ca. 0,60%), totaal 22,91%. Die systematiek is per 1 januari 2026 beëindigd: doorbetaling volgt nu uit de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever (gelijkwaardige beloning).

Deze reserveringen worden opgespaard en periodiek of bij beëindiging van het dienstverband uitgekeerd aan de uitzendkracht.