Het Wtta-toelatingsstelsel: wat elk uitzendbureau moet weten vóór 2027
Zonder toelating mag u vanaf 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer uitlenen — en inleners mogen niet bij u inhuren. Dit zijn de harde eisen en zo bereidt u zich voor.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is de meest ingrijpende wetgeving voor de Nederlandse flexbranche in decennia. Waar nu nog een lichte registratieplicht (WAADI) geldt, moeten uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven straks vooraf een officiële toelating van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) bezitten.
De Wtta treedt in werking op 1 januari 2027. Uitzendbureaus moeten vóór 1 januari 2027 hun melding bij de Nederlandse Arbeidsuitvoering (NAU) hebben gedaan; volledige handhaving start per 1 januari 2028. Wie pas in 2027 begint met voorbereiden, loopt achter de feiten aan.
Wat zijn de vier centrale toelatingseisen onder de Wtta?
- 1Verklaring Omtrent het Gedrag voor Rechtspersonen (VOG RP) — aantonen van betrouwbaarheid en integriteit van bestuurders.
- 2Waarborgsom van 100.000 euro — te storten bij het Ministerie van SZW als zekerheid voor de naleving van verplichtingen (startende ondernemingen kunnen onder voorwaarden een lager bedrag hanteren).
- 3Periodiek inspectierapport van een geaccrediteerde inspectie-instelling — aantonen van naleving van het normenkader (gebaseerd op NEN 4400-1 en wet- en regelgeving).
- 4Juiste betaling van het wettelijk loon en CAO-beloning — inclusief gelijkwaardige beloning (per 2026 de opvolger van de inlenersbeloning), reserveringen en pensioenafdrachten.
Het normenkader en de inspecties
De inspectie toetst op een breed scala aan operationele processen: sluitende urenregistratie, tijdige afdracht van loonheffingen en omzetbelasting, identiteitscontrole, huisvesting van arbeidsmigranten en het verbod op inhoudingen die het minimumloon aantasten.
Niet alleen het ter beschikking stellen zonder toelating is verboden; ook opdrachtgevers riskeren torenhoge boetes wanneer zij personeel inlenen van een uitlener die niet in het openbare toelatingsregister staat. Uw Wtta-toelating wordt daarmee uw belangrijkste verkoopvoorwaarde.
GNR Workforce OS is gebouwd met het Wtta-normenkader als uitgangspunt: van ID-controle en sluitende urenaccordering tot geautomatiseerde G-rekening splitsing en controleerbare CAO-verloning.
Bekijk Wtta softwareDit artikel is een toelichting in gewone taal en geen juridisch advies. De CAO-tekst, de wet en de tabellen van de Belastingdienst zijn altijd leidend. Twijfelt u over een concreet geval? Leg het voor aan uw brancheorganisatie, uw accountant of een arbeidsrechtjurist.
Veelgestelde vragen
Wanneer gaat de Wtta in en wanneer wordt er gehandhaafd?
De Wtta treedt in werking op 1 januari 2027; de NAU-melding moet vóór die datum zijn gedaan. Volledige handhaving start per 1 januari 2028. Controleer altijd de actuele publicaties van de Rijksoverheid voor eventuele wijzigingen in de uitvoering.
Geldt de Wtta ook voor detacheerders en payrollbedrijven?
Ja. Iedere onderneming die bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stelt onder leiding en toezicht van een derde valt onder de werkingssfeer van de Wtta.
Wat gebeurt er als mijn toelating wordt ingetrokken?
Bij intrekking mag u per direct geen personeel meer uitlenen en moeten opdrachtgevers de inleenovereenkomsten stopzetten. Een deugdelijke audit trail en softwareborging is cruciaal om intrekking te voorkomen.
Bronnen
Verder lezen
Deze regels in software, niet in spreadsheets
GNR Software is gebouwd voor Nederlandse uitzendbureaus: fasen, inlenersbeloning, reserveringen, G-rekening en verloning in één systeem.