Gelijkwaardige beloning toepassen in 2026: het complete stappenplan
Gelijkwaardige beloning is meer dan een basisuurloon. Met dit stappenplan legt u het volledige pakket vast en voorkomt u naheffingen.
De oude inlenersbeloning met zijn vaste elementenlijst geldt t/m 31 december 2025. Vanaf 1 januari 2026 vervangt gelijkwaardige beloning die systematiek: de uitzendkracht krijgt een totaalpakket aan arbeidsvoorwaarden dat gelijkwaardig is aan dat van een vergelijkbare werknemer bij de opdrachtgever.
Vanaf dag één heeft elke uitzendkracht conform de CAO voor Uitzendkrachten 2026–2028 recht op gelijkwaardige beloning. Dit stappenplan loopt langs de stappen die u per opdrachtgever en per functie doorloopt.
De stappen per plaatsing
- 1Bepaal welke arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever gelden voor de functie: de CAO van de opdrachtgever, schaal en trede, en het primaire en secundaire pakket.
- 2Leg de essentiële voorwaarden vast: basisloon en periodieken, toeslagen (overwerk, onregelmatigheid, ploegendienst), vakantie en vakantiebijslag, reiskosten en overige vergoedingen.
- 3Neem ook de minder voor de hand liggende elementen mee: eindejaarsuitkering of bonus, en de waarde van de pensioenregeling van de opdrachtgever.
- 4Vergelijk het pakket van de opdrachtgever met wat de uitzendkracht bij u ontvangt en signaleer verschillen per element.
- 5Compenseer vastgestelde verschillen in geld of in voorwaarden en leg de keuze vast.
- 6Registreer bron, document en ingangsdatum per voorwaarde in een audit trail — wat u niet schriftelijk hebt, hebt u niet.
- 7Volg wijzigingen: loonsverhogingen en CAO-wijzigingen bij de opdrachtgever volgt u op hetzelfde moment en in dezelfde omvang.
Leg de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever één keer vast per functie in GNR Software. Het systeem vergelijkt ze met het GNR-pakket, signaleert verschillen en past bij elke urenregistratie automatisch de juiste schaal, toeslagen en vergoedingen toe.
Bekijk CAO-automatiseringDit artikel is een toelichting in gewone taal en geen juridisch advies. De CAO-tekst, de wet en de tabellen van de Belastingdienst zijn altijd leidend. Twijfelt u over een concreet geval? Leg het voor aan uw brancheorganisatie, uw accountant of een arbeidsrechtjurist.
Veelgestelde vragen
Geldt gelijkwaardige beloning ook voor Fase A flexkrachten?
Ja, gelijkwaardige beloning geldt vanaf de allereerste gewerkte dag voor alle uitzendkrachten, ongeacht de fase waarin zij zich bevinden.
Wie bepaalt welke arbeidsvoorwaarden gelden voor de functie?
De opdrachtgever verstrekt de functie-omschrijving en het bijbehorende pakket. Het uitzendbureau is als formele werkgever echter wettelijk verantwoordelijk voor de juiste beloning — leg de informatie daarom schriftelijk vast.
Bronnen
Verder lezen
Deze regels in software, niet in spreadsheets
GNR Software is gebouwd voor Nederlandse uitzendbureaus: fasen, inlenersbeloning, reserveringen, G-rekening en verloning in één systeem.