Ketenregeling of fasensysteem: welke teller geldt voor uw flexkracht?
De ketenregeling en het fasensysteem worden voortdurend door elkaar gehaald. Dit is het verschil — en waarom voor uitzendkrachten de CAO-teller leidend is.
In de flexadministratie lopen twee wettelijke tellers naast elkaar: de ketenregeling voor gewone werknemers en het fasensysteem voor uitzendkrachten. Wie de twee verwisselt, geeft medewerkers rechten te vroeg of te laat — en dat valt meestal pas op bij een controle of bij ontslag.
De ketenregeling: maximaal drie contracten of drie jaar
Artikel 7:668a BW bepaalt dat opvolgende tijdelijke contracten maximaal drie keer mogen worden verlengd binnen een totale duur van drie jaar; wie daarna doorwerkt, krijgt een vast contract. Een onderbreking van ten minste zes maanden breekt de keten, tenzij een CAO een andere termijn stelt. Deze regel geldt voor uw interne medewerkers en voor elke werknemer zonder afwijkende CAO-regeling.
Waarom voor uitzendkrachten níet de ketenregeling geldt
De wet staat CAO-partijen toe af te wijken van de ketenregeling (artikel 7:668a lid 5 BW). De CAO voor Uitzendkrachten maakt daarvan gebruik en vervangt de ketenregeling door het fasensysteem: fase A (maximaal 52 weken, mét uitzendbeding), daarna fase B (maximaal zes opvolgende contracten binnen 156 weken, zonder uitzendbeding) en ten slotte fase C (vast contract) of einde. De telling loopt in gewerkte weken en een onderbreking van 26 weken of langer zet de teller in beginsel terug.
Een gemiddeld uitzendbureau heeft beide regimes tegelijk in huis: interne medewerkers op de ketenregeling en uitzendkrachten op het fasensysteem. Uw systeem moet per medewerker weten welke teller geldt — anders ontstaan rechten die niemand heeft zien aankomen.
Opvolgend werkgeverschap: de teller die verder loopt
Stapt een werknemer over naar een nieuwe werkgever die hetzelfde werk voortzet, dan worden eerdere perioden meegeteld — zowel bij de ketenregeling als bij de fasentelling. Dit opvolgend werkgeverschap wordt vaak gemist bij overnames en bij medewerkers die via een ander bureau hetzelfde bedrijf blijven bedienen.
Veelgemaakte fouten
- De ketenregeling toepassen op uitzendkrachten, of het fasensysteem op interne medewerkers.
- De onderbrekingstermijnen (6 maanden ketenregeling, 26 weken fasensysteem) niet in de telling verwerken.
- Perioden bij een opvolgend werkgever niet optellen.
- De fasetelling in spreadsheets bijhouden waardoor onderbrekingen en weekcorrecties niet zichtbaar zijn.
GNR Workforce OS houdt per medewerker bij welke teller geldt en waarschuwt vóórdat een fase- of ketengrens wordt bereikt, op basis van de goedgekeurde urenregistratie.
Open de Fasensysteem WekentellerDit artikel is een toelichting in gewone taal en geen juridisch advies. De CAO-tekst, de wet en de tabellen van de Belastingdienst zijn altijd leidend. Twijfelt u over een concreet geval? Leg het voor aan uw brancheorganisatie, uw accountant of een arbeidsrechtjurist.
Veelgestelde vragen
Geldt de ketenregeling ook voor uitzendkrachten?
Nee. De CAO voor Uitzendkrachten wijkt via artikel 7:668a lid 5 BW af en vervangt de ketenregeling door het fasensysteem (fase A, B en C).
Wat gebeurt er na 52 weken in fase A?
Dan begint fase B: maximaal zes opvolgende arbeidsovereenkomsten binnen 156 weken, zonder uitzendbeding. Daarna volgt fase C (vast contract) of einde van het dienstverband.
Bronnen
Verder lezen
Deze regels in software, niet in spreadsheets
GNR Software is gebouwd voor Nederlandse uitzendbureaus: fasen, inlenersbeloning, reserveringen, G-rekening en verloning in één systeem.