Transitievergoeding voor Uitzendkrachten: Recht, berekening en uitzonderingen

Met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is de vroegere referte-eis van 24 maanden dienstverband komen te vervallen. Dit betekent dat uitzendkrachten vanaf hun allereerste gewerkte dag recht hebben op een wettelijke transitievergoeding wanneer de arbeidsovereenkomst op initiatief van het uitzendbureau eindigt of niet wordt verlengd.

Wanneer geldt de transitievergoeding wel en niet?

• Wel recht — bij niet-verlenging van een tijdelijk contract (Fase A, B of C), bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid (2 jaar ziekte).
• Wel recht — bij beëindiging van een Fase A-contract met uitzendbeding op verzoek van de inlener of het bureau.
• Geen recht — als de werknemer zelf ontslag neemt of niet akkoord gaat met een gelijkwaardig verlengingsaanbod.
• Geen recht — bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (ontslag op staande voet).

De wettelijke berekeningsformule (1/3 maandsalaris per jaar)

De hoogte van de vergoeding is 1/3 van het bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar. Voor kortere perioden of resterende dagen geldt een pro-rata berekening. Het maandsalaris omvat niet alleen het kale basisloon, maar ook vaste toeslagen, vakantiegeld (8,33%) en het gemiddelde van variabele bonussen/overwerk over de afgelopen 12 maanden.