Verloning7 min lezenBijgewerkt op 26 september 2026

Bijzonder tarief: waarom vakantiegeld zwaarder wordt belast

Nee, uw medewerker betaalt niet “meer belasting over vakantiegeld”. Er wordt anders ingehouden — en het verschil verrekent de aangifte inkomstenbelasting.

Elk jaar in mei komt dezelfde vraag: “waarom is er zoveel van mijn vakantiegeld af?” Het antwoord is dat op eenmalige beloningen een andere inhoudingstabel van toepassing is dan op het reguliere loon: het bijzonder tarief.

Waarop is het bijzonder tarief van toepassing?

Vakantiegeld
Eindejaarsuitkering en dertiende maand
Uitbetaling van opgebouwde reserveringen en niet-opgenomen verlof
Nabetalingen over eerdere perioden
Bonussen, gratificaties en afkoopsommen

Normaal tarief of bijzonder tarief: wat is het verschil?

Het gewone loon over een week, vier weken of een maand wordt belast met de loonbelastingtabel voor dat loontijdvak — voor werknemers de witte tabel; de groene tabel is onder meer voor uitkeringen en pensioen. Dat is wat men het normaal tarief noemt. Het bijzonder tarief is voor beloningen die niet bij één loontijdvak horen, zoals vakantiegeld of een nabetaling. Beide tabellen komen van de Belastingdienst en worden elk jaar opnieuw vastgesteld.

	Normaal tarief (tijdvaktabel)	Bijzonder tarief
Waarvoor	Het reguliere loon per week, vier weken of maand	Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, nabetalingen, bonussen, uitbetaald verlof
Ingang in de tabel	Het loon in het huidige tijdvak	Het jaarloon van het vórige kalenderjaar
Loonheffingskorting	Verrekend in het tijdvakbedrag	Verwerkt via het verrekeningspercentage in de tabel
Eindafrekening	Aangifte inkomstenbelasting	Aangifte inkomstenbelasting

Hoe het percentage tot stand komt

Het bijzonder tarief hangt af van het jaarloon van het vórige kalenderjaar. De Belastingdienst publiceert daarvoor jaarlijks een tabel met inkomensschijven. Per schijf staan er drie getallen in:

1Het tarief zónder loonheffingskorting — een vlak percentage.
2Het standaardtarief mét loonheffingskorting.
3Het verrekeningspercentage van de loonheffingskorting, dat bij het standaardtarief wordt opgeteld en negatief kan zijn.

Past de medewerker de loonheffingskorting toe, dan is het effectieve tarief dus het standaardtarief plus het verrekeningspercentage. Past hij die niet toe, dan geldt het vlakke tarief uit de eerste kolom. Omdat het verrekeningspercentage negatief kan zijn, kan het effectieve tarief in bepaalde inkomensschijven lager uitvallen dan het standaardtarief — en in andere juist fors hoger.

De afbouw van heffingskortingen

Rond bepaalde inkomensgrenzen worden heffingskortingen afgebouwd. Daardoor kan het bijzonder tarief in die zone opvallend hoog zijn — hoger dan het schijfpercentage van de inkomstenbelasting. Dat is geen fout in uw software, maar het gevolg van de tabelopbouw.

Wat u uw medewerker kunt uitleggen

Het bijzonder tarief is een inhouding, geen eindheffing. De Belastingdienst probeert met dat percentage zo goed mogelijk te benaderen wat de medewerker uiteindelijk over dat extra bedrag verschuldigd is. Wijkt het af, dan wordt het verschil verrekend bij de aangifte inkomstenbelasting. Er gaat dus niets verloren — het is een timingverschil.

Drie zinnen die de meeste vragen wegnemen: het is een ander inhoudingspercentage, niet een hogere belasting. Het percentage hangt af van uw jaarloon van vorig jaar, niet van dit jaar. Wat te veel is ingehouden, krijgt u terug via de aangifte.

Wat dit voor uw software betekent

De tabel is jaargebonden. Een systeem dat vorig jaar klopte, klopt in januari niet meer.
Het jaarloon van vorig jaar moet per medewerker beschikbaar zijn — ook voor medewerkers die u pas dit jaar in dienst nam.
De keuze wel/geen loonheffingskorting moet per medewerker vastliggen en meelopen in de berekening.
De inhouding moet als bijzonder tarief herkenbaar op de loonstrook staan, anders krijgt u de vraag alsnog.

Hoe GNR Software hiermee omgaat

GNR Software gebruikt de officiële tabel bijzondere beloningen van de Belastingdienst, met het jaarloon van het voorgaande kalenderjaar als ingang en de loonheffingskortingkeuze per medewerker. De uitbetaling van reserveringen loopt door diezelfde berekening, zodat de loonstrook en de reserveringsadministratie op elkaar aansluiten.

Bekijk loonsoftware voor uitzendbureaus

Geen juridisch advies

Dit artikel is een toelichting in gewone taal en geen juridisch advies. De CAO-tekst, de wet en de tabellen van de Belastingdienst zijn altijd leidend. Twijfelt u over een concreet geval? Leg het voor aan uw brancheorganisatie, uw accountant of een arbeidsrechtjurist.

Veelgestelde vragen

Wat is het bijzonder tarief?

Het inhoudingspercentage dat de Belastingdienst voorschrijft voor eenmalige beloningen zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering en nabetalingen. Het percentage hangt af van het jaarloon van het voorgaande kalenderjaar.

Wat is het verschil tussen het normaal tarief en het bijzonder tarief?

Het normaal tarief is de gewone loonbelastingtabel voor het loontijdvak (week, vier weken of maand). Het bijzonder tarief is een aparte tabel voor beloningen buiten het tijdvak, zoals vakantiegeld, en gebruikt het jaarloon van vorig jaar als ingang.

Betaalt mijn medewerker meer belasting over vakantiegeld?

Nee. Er wordt anders ingehouden. Wijkt de inhouding af van wat uiteindelijk verschuldigd is, dan wordt dat verrekend bij de aangifte inkomstenbelasting.

Waarom verschilt het percentage per medewerker?

Omdat het afhangt van het jaarloon van vorig jaar en van de vraag of de medewerker de loonheffingskorting laat toepassen.