Loonheffingskorting bij uitzendkrachten: ja of nee?

De loonheffingskorting — de algemene heffingskorting plus de arbeidskorting, verrekend op de loonstrook — verlaagt de verschuldigde loonbelasting aanzienlijk. Maar de korting mag maar bij één inhoudingsplichtige tegelijk worden toegepast. Juist in de flexbranche, met wisselende en soms overlappende dienstverbanden, is de ja/nee-vraag een van de meest gemaakte fouten in de loonadministratie.

De hoofdregel: maar één keer ja

De werknemer geeft aan bij welke werkgever de korting moet worden toegepast; verstandig is om dat te doen bij het dienstverband met het meeste structurele inkomen. Past u de korting toe terwijl een andere werkgever dat al doet, dan klopt de voorschotberekening niet en betaalt de werknemer bij de aangifte inkomstenbelasting alsnog bij.

Bijzondere situaties in de flexbranche

• Meerdere gelijktijdige uitzendovereenkomsten: pas de korting toe bij de overeenkomst met de meeste uren en het hoogste structurele loon.
• Wisselende werkpatronen: verandert het hoofdinkomen van werkgever, dan moet de ja/nee-opgave tussentijds worden aangepast.
• Buitenlandse werknemers: alleen kwalificerende buitenlandse belastingplichtigen hebben recht op de volledige korting; controleer de situatie vóórdat u ja aanvinkt.
• Ontbrekende of ongeldige identiteitsgegevens: dan geldt het anonieme tarief en mag de korting niet worden toegepast — zie ons artikel over het bijzonder tarief.

Wat als het toch fout gaat?

Een verkeerde keuze van de werknemer wordt verrekend in de aangifte inkomstenbelasting; de werkgever draait daar niet voor op. Anders ligt het wanneer de fout in uw administratie zit — bijvoorbeeld de korting twee keer toegepast door een dubbel aangemaakt personeelsdossier. Dat is een loonfout die u zelf moet herstellen via een correctiebericht in de loonaangifte.